Protección económica inmediata para tu plantilla laboral ante cualquier accidente cubierto, con pago directo en hospitales de convenio y una amplia red médica nacional.
Tres condiciones definen dónde y a quién aplica la cobertura.
Dirigido a un grupo que pertenezca a una misma empresa o mantenga un interés común lícito, previo e independiente a la contratación.
Cobertura vigente dentro del territorio nacional, para personas que radiquen permanentemente en México.
Lesión corporal por causa externa, fortuita, súbita y violenta. No aplica ante lesiones o muerte provocadas intencionalmente.
Un respaldo pensado tanto para el colaborador como para la administración de la empresa.
Puede ofrecerse a todo el personal que labora en la empresa o institución asegurable.
Sumas aseguradas definidas para cada tipo de cobertura contratada.
Flexibilidad real en la administración de la póliza a lo largo del ciclo.
Pago directo en hospitales de convenio, sin que el colaborador adelante el gasto.
Cubre a tu equipo en distintos momentos de su día, no solo dentro de la oficina.
Cobertura activa las 24 horas del día.
Durante el desarrollo de sus actividades de trabajo.
Jornada laboral incluyendo trayectos de ida y vuelta.
Carreras de corto plazo, cursos de verano y eventos recreativos.
La cobertura de Muerte Accidental es la base del producto; el resto se añade según lo que tu empresa necesite proteger.
Cobertura básica incluida en el producto.
Indemnización de un porcentaje de la suma asegurada (tablas A o B) ante pérdida o anquilosamiento de miembros o de la vista.
Tratamientos, cirugías, hospitalización, ambulancia, medicamentos y laboratorios dentro de los 90 días posteriores al accidente.
Pago de la suma asegurada si el colaborador queda imposibilitado para su trabajo habitual por 6 meses continuos, o de forma inmediata ante pérdidas absolutas.
Pago proporcional diario mientras subsista la incapacidad y esté recluido en domicilio u hospital, hasta por 4 años.
Suma asegurada para servicios funerarios tras el fallecimiento, con topes específicos para menores de 12 años.
Indemnización por primer diagnóstico de infarto, apoplejía, insuficiencia renal crónica, cirugía coronaria, esclerosis múltiple, parálisis de extremidades o trasplante de órganos vitales.
Un beneficio que se nota tanto en la nómina como en el ambiente de trabajo.
Un beneficio real disminuye la salida de personal capacitado.
Ofrece atención médica de primer nivel sin presionar la prima de riesgo de la empresa.
Un diferenciador frente a otras ofertas laborales.
El colaborador percibe que la empresa cuida de él y su familia.
Rangos de edad para contratación, renovación y cancelación por cobertura.
| Cobertura | Aceptación | Renovación | Cancelación |
|---|---|---|---|
| Muerte Accidental | 12 años | 75 años | 76 años |
| Gastos Funerarios | 1 año | 11 años | 12 años |
| Pérdidas Orgánicas | 1 año | 75 años | 76 años |
| Reembolso de Gastos Médicos | 1 año | 75 años | 76 años |
Platicamos sobre el número de colaboradores, sus actividades y qué quieres protegerles.
Defino contigo qué coberturas opcionales tienen sentido para tu operación y presupuesto.
Cotizo entre varias aseguradoras, gestiono el alta con la que mejor te convenga y quedo como tu contacto directo ante cualquier siniestro.
Aplican a Accidentes, Invalidez y Gastos Médicos. Es importante conocerlas antes de contratar.
Eso es exactamente lo que no va a pasarte conmigo. Desde 1988 trabajo en el sector asegurador — 27 años desde adentro en GNP Seguros — y desde 2017 soy agente independiente certificado ante la CNSF con Cédula B.
27 años en GNP Seguros. Conozco cómo operan las aseguradoras y uso ese conocimiento para defender tu siniestro.
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